Arbeid er mer enn en inntekt. For mange handler det også om tilhørighet, mestring, utvikling og muligheten til å bidra i et fellesskap. Likevel står mange mennesker utenfor arbeidslivet, selv om de både ønsker og har potensial til å delta.
I de tre første episodene av den nye sesongen av PrimaPod møter programleder Ida Lundemo karriereveileder Christine Hesla til en samtale om nettopp dette: Hva møter mennesker på veien inn i arbeidslivet, hvilke barrierer finnes, og hvordan kan vi sammen skape flere muligheter?
Karriereveilederens rolle
Mange kjenner til begrepet karriereveileder, men færre vet hva rollen faktisk innebærer.
Gjennom sitt arbeid møter Christine mennesker med svært ulik bakgrunn, erfaring og livssituasjon. Noen har mistet fotfeste i arbeidslivet etter sykdom eller andre livshendelser. Andre mangler nettverk, arbeidserfaring eller formell kompetanse. Felles for mange er at de ønsker å komme videre, men trenger støtte til å finne veien.
Karriereveiledning handler derfor ikke bare om CV-er og jobbsøknader. Det handler om å identifisere ressurser, bygge mestringstro og finne realistiske veier inn i arbeid eller utdanning.
🎙️ Episode 1: Er arbeidslivet åpent nok?
I den første episoden utforsker vi spørsmål som:
- Er det egentlig plass til alle i arbeidslivet?
- Hvem faller utenfor – og hvorfor?
- Hvilke usynlige krav møter jobbsøkere?
- Hva gjør egentlig en karriereveileder?
Samtalen gir et innblikk i noen av de barrierene mennesker kan møte på vei inn i arbeidslivet, og hvordan karriereveiledere arbeider for å hjelpe den enkelte med å nå sine mål.
Når språk blir en barriere
For mange mennesker er språk en nøkkel til arbeid. Samtidig kan språkkrav bli en barriere som gjør at kompetanse og potensial aldri får muligheten til å komme frem.
Gjennom arbeidet sitt møter Christine mennesker som både ønsker og kan jobbe, men som opplever usikkerhet knyttet til språknivå, kommunikasjon og forventninger fra arbeidsgivere.
Samtidig ser hun hvordan språk ofte utvikles raskest gjennom deltakelse i arbeid og praksis, der mennesker får mulighet til å bruke språket i ekte situasjoner.
🎙️ Episode 2: Språk som barriere
I denne episoden snakker vi blant annet om:
- Hva betyr egentlig «godt nok norsk»?
- Når er språk et reelt krav – og når blir det en unødvendig hindring?
- Hvordan kan arbeid bidra til språkutvikling?
- Hvilke verktøy bruker karriereveiledere for å støtte språklæring?
Samtalen inviterer til refleksjon rundt hvordan vi vurderer kompetanse, og hvordan flere kan få muligheten til å vise hva de faktisk kan.
Små grep som kan gjøre en stor forskjell
Arbeidslivet trenger kompetanse. Samtidig finnes det mennesker som ønsker å bidra, men som trenger litt tid, støtte eller tilrettelegging for å lykkes.
Hvordan kan arbeidsgivere bidra? Og hvor går grensen mellom arbeidsgiverens ansvar og fellesskapets ansvar?
I den tredje episoden snakker vi om betydningen av arbeidstrening, læring i praksis og hvorfor potensial ofte kan være vel så viktig som erfaring når vi rekrutterer.
🎙️ Episode 3: Hva kan vi gjøre for å gjøre arbeidsplassen mer inkluerende?
Temaer vi er innom:
- Hvordan skape mer inkluderende arbeidsplasser
- Betydningen av arbeidstrening og praksis
- Små grep som gir mennesker mulighet til å utvikle seg over tid
- Arbeidsgiverens rolle i et inkluderende arbeidsliv
For mange handler inkludering ikke om store tiltak, men om å gi mennesker muligheten til å vise hva de kan og få utvikle seg i sitt eget tempo.
Arbeid, mennesker og muligheter
I Prima møter vi hver dag mennesker med ulike forutsetninger, erfaringer og mål. Felles for mange er ønsket om å få bruke ressursene sine og finne sin plass i arbeidslivet.
Gjennom PrimaPod ønsker vi å løfte frem erfaringene, utfordringene og løsningene som finnes i skjæringspunktet mellom mennesker, arbeidsgivere og samfunn.
Vi håper disse tre første episodene kan gi både ny innsikt, refleksjon og kanskje noen nye perspektiver på hva som skal til for at flere mennesker får muligheten til å lykkes i arbeidslivet.
Dette er bare starten
De tre første episodene markerer starten på en ny sesong av PrimaPod, men samtalen stopper ikke her.
De tre første episodene er bare starten. I løpet av sesongen møter vi arbeidsgivere, fagpersoner og samarbeidspartnere som deler erfaringer fra arbeid med inkludering, rekruttering og kompetanseutvikling. Samtidig er flere spennende gjester på vei inn i kalenderen, og vi ser frem til å presentere dem etter hvert som sesongen utvikler seg.
Vi skal blant annet ta en nærmere titt på Fabelaktig Fredag, høre fra virksomheter som har lykkes med å tenke nytt rundt rekruttering, og utforske hvordan teknologi og nye læringsverktøy kan brukes for å styrke mestring, bygge kompetanse og skape kortere vei til arbeid og utdanning. Målet er hele tiden det samme: å løfte frem kunnskap, erfaringer og løsninger som kan bidra til at flere finner sin plass i arbeidslivet.
Hvordan kan virtuell trening, praksisnær læring og nye digitale løsninger skape trygghet, mestring og utvikling? Hvilke erfaringer har arbeidsgivere som har valgt å tenke annerledes rundt rekruttering? Og hvilke muligheter oppstår når mennesker får sjansen til å vise hva de kan?
Dette og mye mer skal vi utforske gjennom høstens episoder av PrimaPod.