I løpet av de siste fem årene har Kopano utviklet seg til å bli Norges største kjede av offentlig eide karriere-, kompetanseutviklings- og inkluderingsbedrifter med tilstedeværelse i hele 70 kommuner over hele landet.

– Jeg gleder meg masse til å jobbe sammen med alle de dyktige folkene som jobber ute i Kopanos partnerbedrifter og bidra til den viktige jobben de gjør hver dag for å få flere i jobb, sier Per Olav Hopsø.

– Jeg ser frem til å bidra til å bygge Kopano-laget enda sterkere, styrke arbeidet med faglig utvikling og de nye teknologiske løsningene som Kopano er så gode på, sier Hopsø videre.

Skal lede Kopano i en ny fase

Hopsø har tidligere vært leder for Håndball-EM i Trondheim, og har over ti års erfaring fra nasjonal og regional politikk. Nå trer han til side som gruppeleder i Trøndelag fylkesting for å lede Kopano i en ny fase. Han fikk stillingen i konkurranse med et sterkt felt med over 50 søkere.

– De siste årene har Kopano satset tungt på teknologi, og andre støttetjenester for partnerne. Med Karriereportalen og Karrierepasset som unike verktøy for karriereutvikling og kompetansekartlegging, skal vi nå realisere det digitale potensialet gjennom å omstille oss og måten vi arbeider på for en ny tid, slik at partnerne våre kan spille en enda viktigere rolle i utviklingen av et arbeidsliv med plass og muligheter for alle. Vi har vært ute etter en visjonær, lyttende og samlende leder for å ta oss videre. Jeg er, sammen med resten av styret, overbevist om at Per Olav er riktig mann for å lede Kopano i dette arbeidet, sier Kristin Weidemann Wieland, styreleder i Kopano.

Kristin, styreleder i Kopano

Bemanningskrisa i arbeidslivet
Hopsø har inngående kunnskap om både arbeidsmarkedspolitikk og kompetansebehov etter å ha vært statssekretær i Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

– Vi ser at stadig flere arbeidsgivere sliter med å rekruttere arbeidskraften de trenger, samtidig som over 700.000 står utenfor arbeidslivet. Det er en floke som vi må løse. Kopano har vært fremsynt og brukt av kjernekompetansen fra partnerne til å utvikle nye verktøy som jeg har stor tro på kan bidra til å løse floka. Gleder meg til å ta det arbeidet videre, avslutter Hopsø.

Hopsø tar over stafettpinnen etter Hans-Jørgen Johnsen, som har vært sentral i oppbygningen av Kopano fra start. Johnsen går over i en ny rolle i Kopano og vil fortsette å bidra i den videre utviklingen av virksomheten.

Hopsø tiltrer stillingen som daglig leder i Kopano 16. mars 2026.