Norge står midt i en varslet kompetansekrise. NHOs Kompetansebarometer viser at seks av ti norske bedrifter mangler kvalifisert arbeidskraft, mens helsesektoren mangler over 13.800 ansatte – et tall som vil øke til 180.000 i løpet av de neste 40 årene, ifølge Perspektivmeldingen.

Samtidig står over 700.000 mennesker utenfor arbeid og utdanning. Mange av dem har erfaring som aldri havner på en CV – kompetanse som arbeidsgivere aldri får se, og som dermed ikke blir tatt i bruk i en stilling de har gode forutsetninger for å mestre.

– Kompetansen finnes i langt større grad enn det som registreres. Problemet er at systemene våre ikke klarer å fange den opp, sier Christine E. Hesla, karriereveileder hos oss i Prima. 

Uformell kompetanse = usynlig arbeidskraft
Omfanget av den skjulte kompetansen er vanskelig å tallfeste, men tall fra SSB viser at mer enn 700.000 nordmenn deltar i frivillig arbeid hvert år. I tillegg viser tall fra NAV at hele 16 prosent av alle nordmenn utfører omfattende, ubetalt omsorgsarbeid hvert år.

– Dette er arbeid som bygger ferdigheter. Men fordi det ikke er lønnet, blir det ikke sett som arbeid. Det er både et sosialt og et økonomisk problem, sier Christine E. Hesla.

Karrierepasset gjør det synlig
Karrierepasset er et nytt, nasjonalt verktøy for kompetansekartlegging, som gjør det mulig å dokumentere erfaringer fra hele livet – fra udokumentert læring på arbeidsplassen, til gaming og hobbyprosjekter, frivillighet og omsorg. Ved hjelp av kunstig intelligens kobler Karrierepasset erfaringene til et kompetanseregister som har identifisert de viktigste kompetansene for flere tusen yrker.

– Karrierepasset er bygget på en forskningsbasert metodikk som gjør det mulig for både arbeidsgivere og jobbsøkere å få opp øynene for den kompetansen som tidligere var usynlig. Dermed snur vi opp ned på hvordan vi kan tenke på rekruttering i årene som kommer, sier Christine E. Hesla.