Den 13. november samler Fabelaktig Fredag Trondheim igjen jobbsøkere, arbeidsgivere og næringsliv på Quality Hotel Panorama. Bak arrangementet står et bredt samarbeid mellom offentlige og private aktører, med et felles mål om å åpne flere dører inn i arbeidslivet.

Blant årets gullpartnere er SpareBank 1 SMN, Nav, Trondheim kommune og Quality Hotel Panorama. Gjennom sine bidrag er de med på å gjøre Fabelaktig Fredag Trondheim mulig og skape en arena der jobbsøkere, arbeidsgivere og samfunnsaktører kan møtes, bygge relasjoner og åpne nye veier inn i arbeidslivet.

For Hilde Sem Lykke, leder for samfunnsutbytte i SpareBank 1 SMN, og Unni Valla Skevik, avdelingsdirektør i Nav Falkenborg, handler partnerskapet først og fremst om menneskene og mulighetene som kan oppstå når ulike deler av samfunnet trekker i samme retning.

Et felles problem krever samarbeid

Utgangspunktet er tydelig: Mange mennesker ønsker å delta i arbeidslivet, samtidig som virksomheter i regionen trenger arbeidskraft.

For Nav er dette selve kjernen i samfunnsoppdraget.

– Når mennesker møtes, kan det oppstå muligheter som ellers ikke ville oppstått, sier Unni Valla Skevik.

NAV har vært med helt siden idéstadiet til Fabelaktig Fredag Trondheim. Troen på konseptet handler nettopp om kombinasjonen av inspirasjon og konkrete møter mellom arbeidssøkere og arbeidsgivere.

SpareBank 1 SMN kommer inn fra et annet ståsted, men peker på mye av det samme.

For banken handler samfunnsutbytte om å bidra til at Midt-Norge er en god region å bo, leve og skape verdier i. En del av dette er å skape like muligheter og bidra til at flere får delta i arbeids- og samfunnslivet.

Særlig viktig er muligheten til å møte mennesker som ikke nødvendigvis får vist hele potensialet sitt gjennom en tradisjonell søknadsprosess.

– Fabelaktig Fredag bygger bro mellom mennesker som ønsker seg inn i arbeidslivet og arbeidsgivere som trenger arbeidskraft, sier Hilde Sem Lykke.

Mennesket bak CV-en

Det fysiske møtet står sentralt i Fabelaktig Fredag.

På en tradisjonell CV kan et hull i arbeidshistorikken, begrenset erfaring eller manglende formell utdanning bli svært synlig. I et møte mellom mennesker kan andre egenskaper komme frem.

Motivasjon. Personlighet. Ressurser. Erfaringer. Potensial.

Det er noe Nav håper flere arbeidsgivere får øynene opp for.

– Vær nysgjerrig på hva mennesker kan, ikke bare på hva som står på CV-en. Mange arbeidssøkere trenger først og fremst en arbeidsgiver som er villig til å se mulighetene og gi dem en sjanse, sier Skevik.

For SpareBank 1 SMN handler inkluderende arbeidsliv på samme måte om reelle muligheter til å delta og utvikle seg, uavhengig av bakgrunn, kjønn, alder, funksjonsevne eller livssyn.

Lykke mener inkludering ikke bare skapes gjennom store strategier og tiltak. Den skapes også i hverdagen.

– Start med deg selv. Inkludering handler til syvende og sist om hvordan vi møter menneskene rundt oss.

Hun oppfordrer arbeidsgivere til å stille seg et enkelt spørsmål:

Hva kan jeg gjøre i min posisjon for at arbeidsplassen skal bli litt mer inkluderende?

To ulike samfunnsroller, samme retning

SpareBank 1 SMN og Nav har ulike roller i samfunnet.

NAV arbeider direkte med mennesker som skal inn i eller tilbake til arbeidslivet, og med arbeidsgivere som trenger kompetanse. Nav Falkenborg trekker også frem «Et enklere Nav», et fireårig forsøk hvor målet blant annet er å finne bedre og enklere måter å følge opp unge på. Ambisjonen er mindre tid på system og mer tid på mennesker og muligheter.

SpareBank 1 SMN bidrar fra en annen posisjon. Lokalsamfunnet er bankens største eier, og deler av overskuddet tilbakeføres til regionen gjennom samfunnsutbytte. Ifølge Lykke ble 336 millioner kroner bevilget til små og store formål i Midt-Norge i 2025.

Pengene brukes blant annet på inkluderende møteplasser, muligheter for unge og initiativer som bidrar til innovasjon og verdiskaping.

Fabelaktig Fredag er ett eksempel på denne typen satsing.

Men fellesnevneren mellom partnerne er større enn selve finansieringen.

Begge peker på behovet for arenaer hvor mennesker som ellers ikke nødvendigvis ville møttes, faktisk kommer i kontakt med hverandre.

Møteplassen må føre til noe

For partnerne handler Fabelaktig Fredag derfor om mer enn en inspirerende dag.

Lykke håper deltakerne sitter igjen med nye perspektiver og tro på at hver enkelt kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv. For arbeidsgiverne håper hun arrangementet skaper større nysgjerrighet rundt ressursene som faktisk finnes i Trøndelag.

Skevik sine håp for dagen.

– Jeg håper arbeidssøkerne går hjem med litt mer tro på egne muligheter og litt ekstra motivasjon i jobbsøkingen. Og jeg håper arbeidsgiverne får øynene enda mer opp for ressursene som finnes blant dem som står utenfor arbeidslivet.

Og aller helst skal noen av møtene føre videre.

– Jeg håper noen går herfra med en ny jobb, eller med den riktige kandidaten til en ledig stilling.

Det er kanskje den enkleste beskrivelsen av hva Fabelaktig Fredag forsøker å få til.

Å skape et sted hvor en samtale kan bli starten på noe mer.

Den 13. november samles jobbsøkere, arbeidsgivere, partnere og næringsliv igjen på Quality Hotel Panorama i Trondheim.

For noen blir det en dag med inspirasjon.

For andre kan det bli møtet som åpner døren til arbeidslivet.