Fra klasserom til arbeidsliv: Slik ruster Karrierepasset fremtidens fagarbeidere
Valgene man tar som 16-åring kan prege resten av livet. For elevene ved Charlottenlund VGS har Karrierepasset blitt en døråpner for å forstå egen kompetanse – før de i det hele tatt har skrevet sin første ordentlige CV
Valget av utdanningsretning er kanskje det første store veikrysset unge mennesker møter. For elever på yrkesfaglige linjer som TIP (Teknologi- og industrifag) og Bygg- og anlegg, handler hverdagen om å omsette teori til praktisk håndverk. Men hvordan setter man ord på denne kompetansen når man skal søke læreplass eller sommerjobb?
Marianne Løseth, karriereveileder hos Stavne, og Anne Witzøe, karriereveileder hos Prima, har nylig besøkt åtte klasser ved Charlottenlund VGS for å vise frem Karrierepasset – et digitalt verktøy som gjør det mulig å sette ord på alle ferdighetene man har tilegnet seg, uansett hvor i livet man har lært det.
Broen mellom skole og arbeidsliv
Tilbakemeldingene fra rådgiverne på skolen er entydige: behovet for drahjelp er stort.
— De er så glade for at vi kommer. De har mange elever de skal bistå nå framover mot søknad på VG2 og læreplasser, og de rekker ikke å veilede alle sammen, forteller Løseth.
Rådgiverne ser på Karrierepasset som et nødvendig forarbeid. Ved at elevene går gjennom den KI-baserte kartleggingen på egen hånd, stiller de bedre forberedt til de viktige samtalene med rådgiver.
— Eleven har fått et språk til å beskrive seg selv og sine interesser, preferanser og hvordan de liker å jobbe. Det danner et godt grunnlag, forklarer Løseth.
Tallenes tale: Hvorfor tidlig kartlegging er kritisk
Norge står overfor store utfordringer knyttet til mangel på fagfolk.
Behovet for fagarbeidere: Ifølge SSB vil Norge kunne mangle nærmere 90 000 fagarbeidere i 2035. Frafallet på yrkesfag er høyt. Forskning gjort av Kunnskapssenter for utdanning viser at elever som ser relevansen mellom skole og fremtidig jobb, og som føler mestring, har betydelig lavere risiko for å droppe ut av videregående opplæring.
Ved å bruke Karrierepasset ser elevene sammenhengen mellom sine egne personlige interesser og yrkesfaget de har valgt, dette kan øke mestringsfølelsen og sannsynligheten for at de fullfører løpet.
Mer enn bare en CV: Den uformelle kompetansen
En tradisjonell CV lister ofte bare opp skolegang og eventuelle småjobber. Men en 17-åring er så mye mer enn det som står på et vitnemål. Karrierepasset bruker blant annet kunstig intelligens for å grave dypere.
Karrierepasset analyserer:
- Erfaringer: Fra sommerjobber, praksis i bedrift og småoppgaver.
- Fritidsaktiviteter: Har du vært kaptein på fotballaget eller skrudd på mopeder i garasjen? Dette er verdifull leder- og teknisk kompetanse.
- Arbeidsstil og preferanser: Trives du best med klare instrukser, eller liker du å finne egne løsninger?
— Vi vet at mange lærer enormt mye gjennom fritidsaktiviteter og frivillighet. Med Karrierepasset blir det endelig mulig å sette ord på alle ferdighetene man har tilegnet seg – uansett hvor i livet man har lært det, sier Løseth.
Elevene tar styringen
Blant elevene på Charlottenlund var engasjementet stort. For mange ble presentasjonen en vekker – spesielt for de som allerede hadde prøvd seg litt i arbeidslivet.
— Det har vært godt engasjement. Noen har meldt interesse for individuell veiledning senere, spesielt de som har vært ute i praksis eller hatt sommerjobb. De ser absolutt nytten i å samle oversikt over kompetansen og erfaringen sin, og hvordan de kan bruke den videre, avslutter Witzøe.