Veileder Helle Auranaune For veileder Helle Auranaune er nettopp dette kjernen i arbeidet: å koble mennesker med arbeidsplasser som både tåler, løfter og utvikler dem.

Og når hun skulle finne den rette arenaen for flere av Primas ansatte i tilrettelagt arbeid, pekte ett sted seg raskt ut: Zion helse- og velferdssenter.

– Jeg hadde tidlig fått inntrykk av at Zion var et godt sted å være – et hyggelig arbeidsmiljø med en varm atmosfære, sier Helle.
Dette ble starten på et samarbeid som i dag er et av de mest vellykkede i Primas helse- og omsorgssektor.

 

Å finne riktig arena – med blikk for mennesker og oppgaver

Da Helle første gang vurderte Zion som samarbeidspartner, handlet det ikke om formelle prosesser – men om tillit og magefølelse.
Hun hadde hørt om et miljø preget av varme, faglig stolthet og ansatte som møter mennesker med omsorg.

– Jeg tenkte: dette er et sted hvor våre folk kan trives. Så jeg tok kontakt, sier hun.

Derfra startet en systematisk kartlegging av en vanlig arbeidsdag på en avdeling. Ikke for å lage “tilpassede oppgaver”, men for å forstå virkeligheten:

  • Hvor går tiden?
  • Hvilke oppgaver stjeler kapasitet fra fagpersoner?
  • Hvilke oppgaver er reelle, viktige og kvalifiserende for arbeidslivet?

Kartleggingen viste tydelig at mange sentrale arbeidsoppgaver på sykehjemmet egner seg svært godt for ansatte i tilrettelagt arbeid.

 

Reelle oppgaver som gir kvalifisering – og bygger faglig stolthet

Zion og Prima har utviklet et sett med ekte arbeidsoppgaver, ikke støtteaktiviteter. Dette er oppgaver som er nødvendige i driften – og som bygger kompetanse, selvstendighet og arbeidserfaring.

Medarbeidere fra Prima jobber blant annet med:

  • matlaging og matservering
  • oppfylling av lager og tøy
  • rydding og orden
  • små, men viktige serviceoppgaver i driftsmiljøet

Dette er oppgaver som kvalifiserer direkte mot arbeidslivet, fordi de trener:

  • logistikk
  • struktur
  • matsikkerhet og hygiene
  • samarbeid
  • arbeidsrutiner

– For våre ansatte betyr dette ansvar, tydelige rammer og en følelse av å være viktig. Og for fagpersonene betyr det mer tid sammen med beboerne, der den største forskjellen skjer, sier Helle.

 

Zion – en samarbeidspartner som gjør alt riktig

Det som virkelig skiller Zion fra mange andre, er måten de møter nye medarbeidere på:

– Zion ser mennesket, ikke begrensningene. Det merkes med en gang du kommer inn døra, sier Helle.

Zion forstår at arbeid krever mer enn gode intensjoner. Det krever:

  • klare oppgaver
  • forutsigbarhet
  • trygghet
  • et miljø som tåler læring
  • og gode samarbeidspartnere

Derfor fungerer samarbeidet så godt.

 

Veiledere på plass – nøkkelen til trygg utvikling

I samarbeid som dette holder det ikke å sende folk ut i en jobb og håpe det går bra. Prima har veiledere fysisk til stede på Zion hver dag.

– Det gir trygghet. Det gir kvalitet. Og det gjør at våre ansatte kan utvikle seg, ikke bare “få noe å gjøre”, sier Helle.

Veilederne samarbeider tett med Zions ansatte – og sammen skaper de et fagmiljø som er både omsorgsfullt og profesjonelt.

Ringvirkninger for hele virksomheten

Denne arbeidsmåten har konsekvenser som strekker seg utover de konkrete oppgavene som utføres i hverdagen. Ved å organisere arbeidet slik at riktige oppgaver utføres av riktig kompetanse, frigjøres det tid for fagarbeidere til pasientnære og relasjonelle oppgaver. Dette bidrar til økt kvalitet i tjenestene, bedre kontinuitet og større grad av tilstedeværelse for beboerne. Samtidig skaper det et mer levende og velfungerende arbeidsmiljø, der ansatte i tilrettelagt arbeid får reelle arbeidsoppgaver som gir mestring, utvikling og målrettet kompetansebygging.

– Når vi ser våre ansatte gå fra usikkerhet til trygghet i rollen sin, da vet vi at vi har gjort noe riktig, sier Helle.

Videre samarbeid: Flere oppgaver, flere muligheter

Prima og Zion har allerede kartlagt nye kvalifiserende oppgaver og vurderer å utvide samarbeidet mot omsorgsboligene.

– Det viktigste er at vi ser helheten sammen. Dette fungerer fordi vi jobber i samme retning – til beste for både mennesker og tjenester, sier Helle.

For henne er samarbeidet et eksempel på hvordan arbeid og omsorg kan løfte hverandre – faglig og sosialt.

Om Zion helse- og velferdssenter

Zion helse- og velferdssenter er et omsorgssenter som legger stor vekt på fellesskap, trygghet og kvalitet i tjenestene. Med 73 plasser fordelt på sykehjem, omsorgsboliger og andelsleiligheter skaper Zion et nærmiljø der beboerne møtes med varme, respekt og tilstedeværelse.
Gjennom samarbeidet med Prima åpner Zion dørene for mennesker som ønsker arbeidserfaring, samtidig som innsatsen deres styrker kvaliteten på omsorgen og frigjør tid for fagarbeidere til kjerneoppgaver.

 

Om Prima

Prima er en arbeids- og inkluderingsbedrift som skaper muligheter for mennesker og merverdi for næringslivet. Vi kobler arbeidsgivere som ønsker å ta sosialt ansvar med mennesker som ønsker å bidra, utvikle seg og finne sin plass i arbeidslivet. Gjennom tett oppfølging, kartlegging og arbeid bygger vi gode matcher mellom bedriftenes behov og medarbeidernes styrker. Sammen med våre samarbeidspartnere skaper vi arbeid som virker – og bærekraft som merkes i praksis.