Nathalie MikalsenEtter videregående sto Nathalie, 22 år, uten mål og retning. Med en fullført utdanning innen naturbruk ønsket hun seg en jobb, men endte hjemme i et halvt år uten aktivitet. I dag jobber Nathalie  i 100 % stilling som kjøkkenmedarbeider på Zion helse- og velferdssenter – og beskriver hverdagen som både meningsfull og utviklende.

Dette er historien om hvordan én mulighet skapte store endringer.

 

Et startpunkt – og et vendepunkt

Etter en lengre periode uten jobb ble Nathalie søkt inn i Tilrettelagt Arbeid (TA) i Prima. Første stopp ble Primas avd. Rådhuset, hvor hun jobbet som kantinemedarbeider i rundt to år. Da en stilling på Zion helse –og velferdssenter i Trondheim kommune dukket opp, var det jobbveilederen i Prima som oppmuntret Nathalie til å søke.

– Jobbveilederen min viste meg stillingen og støttet meg i å prøve. Jeg ønsket mer utvikling, nye oppgaver og en forandring. Da jeg kom på intervju, kjente jeg bare at dette var riktig.

Zion tilbød ikke bare arbeid – men et arbeidsmiljø som ga rom for vekst.

 

En arbeidshverdag som betyr noe

Som kjøkkenmedarbeider lager Nathalie både frokost og lunsj, i tillegg til å bidra med ulike oppgaver rundt i avdelingene ved behov. Jobben handler ikke bare om mat.

– Det betyr mye for meg at jeg kan bidra til at ansatte får bedre tid til beboerne. Når vi tar oss av matlaging og praktiske oppgaver, kan fagarbeiderne fokusere på det de er utdannet til.

Denne avlastningen gjør en konkret forskjell i hverdagen – noe Nathalie raskt ble oppmerksom på.

– Jeg ser at beboerne får mer tid og oppmerksomhet. Det gjør meg stolt.

 

Trygghet, fellesskap og mestring

Oppstarten var spennende – og litt skremmende.

– Jeg var veldig spent. Jeg visste ikke helt hvordan det kom til å gå. Men jeg kastet meg ut i det, og jeg har trivdes helt siden.

Jobbveilederne i Prima tok imot Nathalie på en trygg måte, og samarbeidet mellom Prima, Zion og deltakeren har vært tett og godt.

– Jeg har blitt veldig godt kjent med jobbveilederne. De er støttende, tålmodige og til stede. Jeg får god opplæring og vet alltid hva som er mine oppgaver.

Gjennom arbeidet har Nathalie oppdaget ferdigheter og styrker hun ikke visste at hun hadde.

– Jeg har lært at jeg kan ta ansvar og at jeg er flink. Jeg har vokst mye.

 

Stolthet, struktur og selvstendighet

En av de største endringene har vært opplevelsen av mestring i egen hverdag.

– Jeg er stolt av at jeg kommer tidsnok hver dag. Før slet jeg med det, men nå trives jeg så godt at jeg gleder meg til å dra på jobb.

Evnen til å bidra og være kreativ betyr også mye:

– Jeg kan komme med ideer og innspill på kjøkkenet. Jeg føler meg trygg i rollen min.

 

Gleden hos beboerne – og gleden i arbeidet

Zion er et arbeidsmiljø med nærhet til mennesker, hverdagsøyeblikk og fellesskap.

– Jeg ser gleden til beboerne når vi kommer. Det gjør meg glad. Det betyr mye å kunne bidra i hverdagen deres.

 

Nye muligheter – og ny selvtillit

Det har også kommet nye muligheter underveis:

– Jeg har fått være med å starte opp et nytt prosjekt på et nytt sykehjem. Det gjør at jeg føler meg nyttig og at det jeg gjør har mening.

For Nathalie handler utviklingen om mer enn arbeidsevne:

– Jeg har mer tro på meg selv nå enn før. Jeg kjenner at jeg blir mer selvstendig og profesjonell.

 

Takk til jobbveiledere og kollegaer

Nathalie er tydelig på at både Prima og Zion har vært avgjørende for utviklingen:

– Jeg vil takke Helle for at hun har skapt denne arbeidsplassen, og Kristin, Solvor, Mads og Karin for at de støtter meg, er tålmodige og hjelper meg hver dag.

 

Et råd til andre som vurderer arbeidstrening

Til andre som er i samme situasjon som hun selv var i, har Nathalie en klar oppfordring:

– Bare prøv! Det er en trygg plass å være. Alle er snille og greie, og du blir godt ivaretatt. Det er oppgaver som passer alle, og jobbveilederne er alltid der hvis du lurer på noe.

 

En historie om muligheter – og om hva som skjer når noen får sjansen

Gjennom støtte, gode rammer og en inkluderende arbeidsplass har Nathalie funnet både arbeidsglede og tro på egne evner. Historien viser hva som er mulig når mennesker får muligheten til å bidra – og når omsorgssektoren og inkluderingsarbeid går hånd i hånd.

 

Om Zion helse- og velferdssenter

Zion helse- og velferdssenter er et omsorgssenter som legger stor vekt på fellesskap, trygghet og kvalitet i tjenestene. Med 73 plasser fordelt på sykehjem, omsorgsboliger og andelsleiligheter, skaper senteret et nærmiljø der beboerne møtes med varme, respekt og tilstedeværelse.
Omgitt av grønne hager, en stor vinterhage og innholdsrike fellesområder, tilbyr Zion et miljø der både beboere, ansatte og samarbeidspartnere kan trives og utvikle seg.

Zion jobber målrettet med å skape en meningsfull hverdag for beboerne gjennom gode rutiner, tett oppfølging og et arbeidsmiljø preget av tverrfaglig samarbeid. Gjennom samarbeidet med Prima åpner Zion dørene for mennesker som ønsker arbeidserfaring, samtidig som deltakernes innsats bidrar til å styrke kvaliteten på omsorgen og frigjøre tid for fagarbeidere til kjerneoppgaver.
Med fokus på inkludering, respekt og profesjonalitet er Zion en omsorgsaktør som viser hvordan sosial bærekraft kan settes ut i livet – til beste for både mennesker og lokalsamfunn.

 

Om Prima

Prima er en arbeids- og inkluderingsbedrift som skaper muligheter for mennesker og merverdi for næringslivet. Vi kobler arbeidsgivere som ønsker å ta sosialt ansvar med mennesker som ønsker å bidra, utvikle seg og finne sin plass i arbeidslivet. Gjennom tett oppfølging, kartlegging og arbeidstrening bygger vi gode matcher mellom bedriftenes behov og medarbeidernes styrker. Sammen med våre samarbeidspartnere skaper vi arbeid som virker, og bærekraft som merkes i praksis.