Det startet med noe helt enkelt: nysgjerrighet, åpne samtaler og viljen til å finne ut hvordan man kunne skape verdi sammen.
Det skulle vise seg å være starten på et samarbeid som i dag gir arbeid, kvalitet og ringvirkninger langt utover byggene det foregår i.

En avtale som startet med en kaffekopp

Historien om KLP og Prima begynner ikke med en formell prosess. Den begynner med at to aktører møttes over kaffe og spurte hverandre:KLP og Prima

Hva trenger dere? Hva kan vi bidra med? Hvordan kan vi gjøre sosial bærekraft på ordentlig?

Karriereveileder Trond-Arve Grytdal i Prima forteller:
— Det vokste fram gjennom gode, åpne dialoger. Vi snakket om drift, om behov i byggene, om hva som stjal tid for fagfolkene – og om hvordan vi kunne skape verdi for begge parter.

På samme tid sto driftsteamet i Teknobyen i en travel hverdag. Driftstekniker Anne Lill Stornes husker starten godt:
— Vi hadde behov for flere hender i driften. Men vi ønsket et samarbeid som var ekte, der folk fikk ordentlige oppgaver og ble en del av hverdagen vår. Ikke et prosjekt på siden.

KLP inviterte Prima inn i byggene, viste rundt og forklarte hverdagen slik den faktisk er.
Og gjennom disse samtalene oppstod en felles forståelse:

Dette kunne bli et samarbeid som både styrket driften og ga mennesker reelle muligheter.

Relasjon før avtale

Langt før det var snakk om kontrakter, var relasjonen det viktigste. De små tingene:

• ærlige spørsmål
• åpenhet for å teste
• vilje til å lære av hverandre
• stolthet over kvalitet

Gradvis bygget KLP og Prima noe som skulle bli avgjørende for samarbeidet: tillit.

Trond‑Arve sier det slik:
— Jeg tror mye handlet om nettopp det. KLP opplevde oss som ryddige, profesjonelle og tydelige. De så at vi mener alvor med sosial bærekraft. Det gjorde at de våget å åpne dørene for oss.

Og KLP åpnet dem helt – ikke bare litt. Prima ble ikke plassert i utkanten av driften, men tett inn i den.

Anne Lill bekrefter opplevelsen fra KLPs side:
— Vi så raskt at Prima hadde gode folk og en god modell. De kom ikke inn for å observere – de kom for å bidra. Og det merket vi allerede fra første dag.

Når verdier møtes, blir handling mulig

Selv om KLP og Prima er ulike organisasjoner, deler de et viktig verdigrunnlag:

Sosial bærekraft må være ekte. Det må skje i praksis.

For KLP handlet det om å gjøre en forskjell i nærmiljøet.
For Prima handlet det om å bygge broer mellom mennesker og arbeidsliv.

— KLP ville ikke ha et symbolsk samarbeid, sier Trond‑Arve.
— De ville inkludere på ordentlig. De stilte spørsmål, ønsket konkrete oppgaver og møtte medarbeiderne våre med nysgjerrighet og respekt.

Anne Lill uttrykker det samme fra sin side:
— Vi tror på ordentlig arbeid. Reelle oppgaver, tydelige forventninger og at folk skal lykkes i miljøet de kommer inn i. Det var dette vi fant hos Prima.

Når to aktører tenker slik, oppstår det et samarbeid som faktisk endrer arbeidshverdagen – for mange.

Handling i stedet for ambisjoner

Det som til slutt gjorde dette samarbeidet unikt, var ikke visjonen. Det var gjennomføringen.

KLP gjorde tre ting som ble avgjørende:

  1. De lot Prima komme tett på driften – ikke som et prosjekt, men som en del av hverdagen.
  2. De ønsket reelle og viktige oppgaver – ikke oppgaver som bare skulle fylle tiden.
  3. De inkluderte medarbeiderne sosialt og praktisk – slik at de ble en naturlig del av miljøet.

«Det som har gjort mest inntrykk,» sier Anne Lill, «er motivasjonen. Folk vil bidra. Og de blir en del av miljøet vårt på en helt naturlig måte.»

Dette er kjernen i sosial bærekraft:
Ikke rapporter, men hverdagsrutiner som endres litt – hver dag.

Et samarbeid som fortsatt vokser

Når Trond‑Arve ser tilbake på starten, er han tydelig:
— KLP viser vilje, mot og raushet. Og de viser at sosial bærekraft kan være noe man gjør, ikke bare noe man sier.

Anne Lill oppsummerer det fra KLPs ståsted:
— For oss handler dette om å bruke rollen vår til noe mer enn drift. Det handler om å bidra i nærmiljøet, om å ta et ansvar som strekker seg litt lenger. Og det har Prima gjort mulig.

Det som startet med en kaffekopp og en idé, har blitt et samarbeid som gir kvalitet for KLP, arbeid for mennesker og inspirasjon for andre aktører i Trondheim.

Dette er historien om hvordan sosial bærekraft faktisk begynner:
Med samtaler, mennesker, tillit – og handling.

Om Prima

Prima er en arbeids- og inkluderingsbedrift som skaper muligheter for mennesker og merverdi for næringslivet. Vi kobler arbeidsgivere som ønsker å ta sosialt ansvar med mennesker som ønsker å bidra, utvikle seg og finne sin plass i arbeidslivet. Gjennom tett oppfølging, kartlegging og arbeidstrening bygger vi gode matcher mellom bedriftenes behov og medarbeidernes styrker. Sammen med våre samarbeidspartnere skaper vi arbeid som virker, og bærekraft som merkes i praksis.